我劳动派遣合同到期后一年半，企业才通告我续签合同，如今还要工作的，薪水也一切正常在发的。我这时能够规定双倍工资的吗？一定要辞职后才可以规定赔付的吗？是找劳动派遣企业，還是找用人公司的？我这时跟谁创建的“客观事实劳务关系”？
劳动合同纠纷
2020-05-05 14:44:05
律师解答共有3条
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。 -
可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
