法律问答

我明年50岁就退休了。 而且退休年限是20年左右,缴纳年限是20年左右,没有支付社会保险。 我是离婚后没有孩子的人,退休后能给我补助金吗

离婚
2020-05-04 20:44:32
律师解答共有4条
  • 单位解除劳动合同不缴社保了怎么办?
    公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
    办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
    解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
    入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
  • 以前个人不缴费,因此没有缴费年限的概念,讲究的是连续工龄。现在参保后,个人也要缴费,看的是缴费年限。
    你们当地建立养老保险个人账户制度之前的连续工龄,经过社保部门认定后,可以视同缴费年限;建立养老保险个人账户制度之后,个人交过几个月的社保,就算几个月的缴费年限。
    视同缴费年限+缴费年限就是你的全部缴费年限。全部缴费年限至少满15年,到龄就可以申请退休。
  • 破产单位职工,也是到法定退休年龄办理退休手续,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休(破产时离退休年龄不足5年的,可以提前5年办理退休手续),但是这个工作已经结束,这个政策已经没有执行。
  • 社保缴费中的五险一金。
    1.养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    2.医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
    3.失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    4.工伤保险:单位每个月为员工缴纳
    0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
    0.5%~2%之间;
    5.生育保险:单位每个月为员工缴纳
    0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    劳动者发生工伤的,由工伤保险赔付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。