2016年7月13日劳动合同一年到期，公司没有通知更新，继续正常上班，如果现在公司没有通知更新，我应该得到什么补偿？
劳动合同纠纷
2020-05-04 18:45:35
律师解答共有3条
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位给付经济补偿金。
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原则上单位应当在到期后一个月内与你签订劳动合同,没有签订合同的,可以主张双倍工资,另可以主张经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
