我和她未婚怀孕了。 我是23/21。 现在她的家人声称反对我们。 现在孩子六个月了，他父亲想带她出生。 如果真的发生了的话，我可以法律处理这件事吗？ 女孩本身也不同意生育。 如果父母把她逼得走投无路。 强迫她签名。 这样合法吗我能否起诉她的父母和医院。 他哥哥是医院的麻醉科医生，我担心他会在后门生她。

女方有权利终止妊娠。孩子出生后，双方对孩子都有法定抚养义务，没有登记就不是合法夫妻。非婚生子与婚生子一样合法权益都受法律保护不得歧视。父母双方都有抚养的义务，抚养费双方可以协商，若协商不成的，一般按收入的百分之二十到百分之三十。
一方不能决定孩子是否打掉。生下来男方没有赔偿义务，但双方都需要抚养孩子。抚养孩子是父母的法定义务，一方抚养孩子，另一方应当支付抚养费，一般为收入的20-30%，具体可以双方协商，协商不成可以诉讼解决。
如需法律帮助，可以来电联系。

　　其实，如果该女孩子已领取了居民身份证的，出示居民身份证本就可以证明其属于未婚。身份证上的出生年月，本就可以很清楚地辩认出其尚未到法定婚龄。
　　同时，你也可向当地计生部门说明情况，要求出具同意引产的证明，凭证引（流产）。
　　之所以医院紧把引产关口，那是由于无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定，严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
　　希望我的回答能对你有所帮助。

一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助