企业首次签订合同后，没有签订合同，距今已有十几年了。 企业突然通知员工停业，只是没有时间具体处理员工的劳动关系。 企业员工应该怎样申诉？ 向律师寻求帮助和建议。
劳动合同纠纷
2020-05-02 17:03:43
律师解答共有3条
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
首先要弄清楚，员工是在工作中意外死亡，则按工伤处理，由企业按工伤的标准支付保险待遇，如是非工作中死亡，不属于工亡，则按非因工死亡标准支付待遇。
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企业做法违法,具体操作须面询律师.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
