我们公司的情况是这样的。 首先有几个人合资，其中一个人用公款，工资是他发的，工资是公司发的。 那个上司去了，拖欠我们几个人的工资，我们要求公司重新支付。 但是公司的回答是在这个事件结束后给我们的。 你认为这样合理吗？
2020-05-02 12:38:04
律师解答共有6条
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单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
如果股权转让程序合法，双方意思表示真实应当认定为有效，股东在出资限额范围内对公司承担有限责任，如果未在公司任职高管，一般情况下不会对股东有牵连。
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公司的做法不合法，你们可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
