未工作中满一个月，都没有签劳动合同书，被公司辞退了，并且原因也没有，自觉得从新员工入职第一天沒有做了懒惰，违背企业组织纪律性的事情，跟我一起被辞退的也有另一个女友闺蜜，今日了解企业上级领导关联乱，也才搞清楚人们被辞退的缘故，内心确实不好意思，因此想要知道应该怎么办
劳动合同纠纷
2020-05-02 11:51:17
律师解答共有3条
-
您好，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 -
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
-
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
