工作三年，没有签合同，没有社会保险，昨天通知我利益不好，今年接手，明天不来也行，这样我想知道可以申请什么赔偿
2020-05-02 10:47:38
律师解答共有3条
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。 -
只要你有证据证明你与公司之间存在事实劳动合同关系，公司是要承担经济补偿金的。
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可以要求12个月的本人赔偿金，有什么需要可以直接联系我18028295581
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
