沒有通过培训，合同书上写，在合同有效期内辞职，扣减以招骋费，培训费用主导的合同违约金，是不是合理合法，我假如在合同有效期内辞职，是不是必须缴纳合同违约金？感谢
2020-05-01 15:03:26
律师解答共有3条
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未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。 没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
拿合同到律师审查吧
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如果对违约金事项存在争议的，申请劳动仲裁，主张自己的权益，避免不必要的损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
