2009年3月进入公司实习，5月被派遣到公司进修2个月，2010年6月与公司签订了3年合同。 现在退休了需要支付研修费吗
2020-05-01 09:46:41
律师解答共有3条
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 -
如果系违法解除劳动合同，单位则应当支付双倍赔偿金。
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你好，合同签订过 几次，若是不符合签订无固定期限劳动合同的条件，需要根据工作年限，满一年一个月工资支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
