59岁,工作单位社会保障3年,5年合同没有到期,公司分公司,有更多的法人,我被调到新部门,工作一个月,辞职,你能拿到失业保险吗?
社会保障
2020-04-30 13:32:00
律师解答共有3条
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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。 -
如你不愿去车间公司要裁你，你应得到补偿。
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可以得到补偿，你自己也可以以对方不提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
