应届毕业生在研修中找到的保险工作，最初是售后服务，说即使不列出名单，再过一个月就没有名单了，所以不继续工作，那时，问押金什么时候退休的半个月后，半个月后说的下周，然后说公司的工作号码不能停止 我应该怎么处理这个状况呢
2020-04-30 13:10:07
律师解答共有3条
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
