我们公司的劳动合同与员工签订2年，员工的工作提出1年退休，员工应该向公司赔偿吗
劳动合同纠纷
2020-04-30 11:21:23
律师解答共有3条
-
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
-
你好，可以主张工伤保险赔偿，违法解除经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
