法律问答

暑假打工没有签合同，一个月后退休没有工资

2020-04-29 19:34:20

用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者和用人单位是要签订劳动合同的，你单位没和你签订劳动合同那是公司违法，但你已经和公司建立的劳动关系，因为根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者的劳动关系是从用工之日起建立，所以你们是有劳动关系的，根据《民法通则》相关规定，雇员在工作中给第三人造成损害，如果雇员不是故意或重大过失行为导致第三人损害的，那么应当由公司承担侵权责任，也就是由公司承担赔偿责任。
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。
鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2480

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

暑假工怎么讨要工资

暑假工工资

暑假工怎么讨要工资

暑假工辞职不让走怎么办

暑假工辞职

暑假工辞职不让走怎么办

一个暑期打工的人说一周没有领工资的实习期间没有工资

工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。《婚姻法》第十七条　

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期怎么辞职

试用期怎么辞职

01:29

暑假工工资的最低标准

暑假工工资

暑假工工资的最低标准

你好，我暑假工人没有签订任何合同，退休后两个月一直没有支付工

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有

暑假还没结束就退休，不能领暑假工资

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 815

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 550

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 375

他们签了假身份证号码，在公安局找不到

可以去开发商及时更改

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 325

判决抵押无效如何处理

抵押担保 225

有合同的手机号码，他说只有合同满了才能取消

如果被骗建议尽快报警

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 265

我签了一个合同，上面写租用小号的时候一个月以内不可随意登录，

你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚

签了合同，对方一直没有过户怎么办？

依据你们合同约定协商或是诉讼处理

合同纠纷可以上失信吗，法律上的标准是什么

你好，可以搜集证据诉讼解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

张掖律师高台县律师临泽县律师民乐县律师山丹县律师肃南律师甘州区律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权