法律问答
为提早一个月通告辞退员工应怎样赔偿
2020-04-29 09:31:26
律师解答共有3条
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动
合同
公司需要补偿。《
劳动合同法
》:第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好,经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月,如属违法辞退则双倍赔付,所以您可以大体计算。
违法解除的按照工作年限,一年赔偿2个月计算。
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