我在2017年3月上班，2019年8月6日，公司转移了我的职位，降低了我的工资（我是固定工资4500），我不同意，然后公司解雇了我，以前与公司的合同都是简单的合同不小心，我该怎么办？
2020-04-29 09:08:30
律师解答共有3条
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
