端午节后，由于身体原因和上司休假，上司不允许公司制度在节日的3天以内休假。 否则，缺勤受罚，请告诉我该怎么办
2020-04-28 11:21:30
律师解答共有1条
-
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
