法律问答
我是一个私人店主。我辞去了一个月的工作。我得到了半个月的工资。我还有半个月的工资。我没有半个月的工资。这是违法的吗?她怀孕了半个月。我没告诉你。她一直都在离开。她迷路了,她迷路了,她迷路了,她迷路了,她不够,她不够,我雇了别人来工作。我怎么会失去我的工资?
2020-04-27 12:01:40
律师解答共有3条
只要员工付出实际劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠,如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护,但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号):“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
单位应当支付工资
可以申请劳动仲裁要求工资.
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