法律问答
在原公司,工作很不开心。最后决定离开。但是去了新公司,说要进入工作需要留下工作证书。请问,我已经辞职了,怎么办工作程序,原公司似乎没有要我签任何文件。现在我可以办工作证书了?你能不能让我离开?
2020-04-24 19:17:34
律师解答共有4条
当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人在入职时采取以下补救措施:
一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国
劳动合同法
规定,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。
本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再出具,可能是当事人在之前的工作过程中,与单位不是很愉快,或者在离职时有不妥之处,因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处,必要时给予补救,取得单位谅解,以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《劳动合同法》、《
劳动争议
调解
仲裁
法》、《
失业保险条例
》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关
证据
加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的
代理
律师算一下
怎样办理离职手续?员工离职办理的流程及提供的相关证件:
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的
商业秘密
,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。
1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位
2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中,对员工的
竞业禁止
义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。
3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
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