你好!商业合同到期了,因为争议没有续签,现在要求柜台,如何理由
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根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
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公司不与劳动者续签了的,要支付经济补偿金。
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你好,员工不想续签,公司想要续签的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:
1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;
2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;
3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;
综上、单位的行为属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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公司不与劳动者续签了的,要支付经济补偿金。
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你好,员工不想续签,公司想要续签的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。