我虽然没有和原来的公司签订雇佣合同，工作了5年，但是现在公司会和外包公司签订合同。 我讨厌。 这有赔偿金吗？
2020-04-24 09:27:55
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
你钱的事劳务派遣合同，是移动公司逃避对职工的责任的一种方式，建议认真记录你在移动公司工作的情况，在出现问题的时候，作为证据。
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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除赔偿金，如需帮助欢迎致电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
