企业无合同书，无个人社保，这个月强制更改薪资待遇，人们应该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-04-22 21:51:59
律师解答共有3条
-
根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。 -
单位是违法辞退，你可以主张双倍经济补偿金。 此外，没有签合同，可以主张工作期间的双倍工资。 协商不成，申请劳动仲裁索要。（申请仲裁是免费的），需要证明已被辞退以及工资数额和 入职时间等。
详情建议咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
