劳动合同由一方签订,但尚未填写开始时间和结束时间!合同有效吗?
劳动合同纠纷
2020-04-22 10:59:56
律师解答共有3条
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。 -
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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口头约定也有效，关健是到时，对方是否会确认合同的内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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