法律问答
你好,我是事业单位的在职人员,2018年9月接到人事局的通知,初级职务员工参加了中级劳动者考试,同年9月8日自己在职场取得了中级劳动者的合格证,现在本人计划于2019年4月20日退休,4月1日与公司签订招聘
合同
的是中级职务填写,职场也向本人提供职场设定资料
劳动合同纠纷
2020-04-22 06:46:20
律师解答共有3条
退休金是劳动者达到退休年龄后领取的工资,这也是国家为了保障退休员工的正常生活。退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。
退休的两个条件:
1、达到退休年龄(男60,女55);
2、连续缴费年限达到15年。
退休是指在达到年龄时是在职的,也就是有单位的,由单位办理。
另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险,到符合条件时由社保部门审核后,办理领取养老金的手续,可以领取养老金。
某种意义上说,退休金和养老金的概念差不多,差别就在于是不是在职,是不是有单位。
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指
劳动关系
双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有
劳动争议
都属于
劳动仲裁
诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生
劳动纠纷
时,可以依法申请劳动
仲裁
。
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