律师先生，你好，上个月底，公司在上年度审查不及格的三个月里，威胁不发工资，我被同意在单位下调工资。 但是，公司一个月前降低了我单位的工资，我认为评价结果不真实。 在这种情况下可以申请劳动仲裁吗？ 您认为成功率有多高，我们在等待您的回复，不胜感激
仲裁
2020-04-21 07:39:45
律师解答共有3条
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公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
