法律问答
你好,咨询,签订劳动研修协议,不到一个月就辞职了。 退休后,公司要求提交研修协议,如果不提交就告知有相应的措施,有必要提交吗?如果我提交后工作的日子,不能证明吗?公司不承认的话就得不到工资吗?
2020-04-21 06:00:09
律师解答共有3条
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。
那么,员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请
仲裁
,如果申请
劳动仲裁
就要注意很多点: 首先在
劳动争议
1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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