法律问答
你好，我是应届毕业生。 对劳动正式
合同
有异议，不想签字，但是想商量以前在就业协议上签字怎么办
劳动合同纠纷
2020-04-20 21:55:27
律师解答共有2条
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是
劳动关系
建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动合同受具体法律(
劳动合同法
)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动
合同的订立
、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
我认为不需要交违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
就业协议是劳动合同吗
劳动合同纠纷
13644
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:28
2345
三方就业协议如何填写
三方就业协议
三方就业协议与劳动合同有哪些区别
三方就业协议
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
三方协议对应届毕业生有什么用?想要毁约怎么办
三方协议毁约
还是劳动合同，签完劳动合同就不是应届毕业生了，我可不可以选择
1，三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议 2，三方协议更多的作用是为学校统计就业率，
人咨询过
继续咨询
我签了就业协议可是现在不想去工作了，想回家，我是应届毕业生，
摘要：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地
人咨询过
继续咨询
您好，我是应届毕业生，想咨询下：对劳动正式合同有异议不想签了
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳
人咨询过
继续咨询
公司不续签劳动合同，离职后不发工资和提成，该怎么处理?
针对公司不续签劳动合同且离职后不发工资和提成的问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以
人咨询过
继续咨询
超过60岁的物业公司解雇员工是否可以提供赔偿
劳动合同自行终止，如果有其他违法情形，则需要补偿
人咨询过
继续咨询
与总公司、分公司同时签订劳动合同是违法的
你好！如果员工实际在分公就职，以分公司的劳动合同时间为准，合同有约定期限的属于固定期限合同
如何依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿金
依法解除劳动合同，可获经济补偿。操作如下：1.协商解除，双方达成一致，签订协议并支付补偿金；2.经济
50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
苏州劳动纠纷律师
苏州刑事辩护律师
苏州交通事故律师
苏州房产纠纷律师
宿州合同纠纷律师
宿州债务债权律师
苏州合同纠纷律师
宿州婚姻家庭律师
宿州房产纠纷律师
宿州公司法律师
苏州公司法律师
苏州债务债权律师
