法律问答

我2007年12月在公司工作期间，公司没有为我们买各种各样的保险。拖着工资，连加班津贴都没有。因此，我在2009年2月被迫退休了。可以请求公司支付劳动补偿金吗？如果公司拒绝，该怎么办？。谢谢你。

劳动合同纠纷

2020-04-18 15:55:33

此种情况下，即便单位不跟劳动者解除合同，劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司开除员工如何补偿

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

公司不肯做工伤认定怎么办？

公司不肯做工伤认定怎么办？

02:10

单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

劳动合同纠纷 6018

公司不按月发放高温补贴怎么办

高温补贴规定

公司不按月发放高温补贴怎么办

你好，律师:我2006年加入公司，但公司拒绝了我的雇佣合同，

公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

公司如何给员工买社保

你好，我是公司的主管。自从2005年12月加入公司以来，我就

被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和

我于2014年2月加入公司，并于2018年1月离开公司。公司

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷ 21.75×出勤天数。　　用

公司分店关闭，要求调到其他分店，员工不同意，可以要求经济补偿

可以要求补偿。如调岗不合理，可拒绝并保留证据，与单位协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对

离职是否享有经济补偿金

离职有经济补偿。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的

哺乳期的员工发布了产后抑郁症记录（我在分娩后去看她，她没有抑

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

劳动驾驶，不去劳动办公室面试不退费怎么办？

可以到当地劳动局投诉的

用人单位规定每月休息一天是否违法

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绥化律师绥化找律师绥化律师绥化劳动纠纷律师绥化劳动合同纠纷律师

绥化律师安达市律师海伦市律师兰西县律师明水县律师青冈县律师庆安县律师绥棱县律师望奎县律师肇东市律师北林区律师

绥化房产纠纷律师绥化公司法律师绥化合同纠纷律师绥化婚姻家庭律师绥化交通事故律师绥化劳动纠纷律师绥化刑事辩护律师绥化债务债权律师