法律问答
我是一名财务出纳,17年9月21日新员工入职,并与当天与企业签署了
合同
书,签过后企业仍未帮我合同书,可是每个月都是帮我缴个人社保,能够在社保中心查到纪录,依照合同书签定了三年的,承诺试岗三个月,12月4日被告之,12月15日必须辞职,被辞退了,所以我该怎样争得自身的利益
劳动合同纠纷
2020-04-13 08:31:35
律师解答共有3条
如果用人单位依据
劳动合同法
第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2019年社保交费新规定
1536
您好,在北京打工,我就是12年3月企业新员工入职,签过合同书
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
与银行签订的格式合同有效吗?
02:02
2345
2018年养老金发放日期
2345
2022年个人社保交多少
社会保险基数资讯
陈维崧副主任
广东红棉律师事务所
自己交社保怎么办?
01:22
2345
2022年养老保险新规定
养老金调整
您好,我就是2018年9月21日新员工入职企业,但到2019
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费
人咨询过
继续咨询
2018年11月进来企业,到2019年5月,企业沒有帮我交商
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
人咨询过
继续咨询
员工未主动离职,公司说隐瞒案底,要扣一个月工资找总裁有用吗。
员工可与公司协商或申请劳动仲裁。如协商无果,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身合法权益
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
劳动合同到期不续签,公司应支付经济补偿。处理方式包括协商解决或通过法律途径维权。选择时应考虑效率、成
人咨询过
继续咨询
部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧
你好,建议双方协商解决
试用期6个月,做了5个月辞职可以吗
试用期可以辞职。操作如下:1.决定辞职后,提前3天向单位发出通知。2.与单位协商确定离职日期和交接工
想辞退工作满15年的员工,还不想给赔偿金?
在辞退员工的过程中,公司需要注意以下法律风险:确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定;遵
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权