你好，试用期23日有不到1个月的离职，23日是休息日，双方协商一致，基本工资是2300 300房间的补充工作量补助金600，这样我21天工作，工资应该是多少，发行1650元是对的吗？
2020-04-11 10:39:47
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。 -
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
