法律问答
你好,我想请你在外地为一个私人雇主工作(与一家注册公司)(而且没有劳动
合同
。保险没有被购买),大约两个月的工作没有结算,一再承诺支付一定的日期没有结束,家里和一个孕妇等钱,我怎么办?
劳动合同纠纷
2020-04-09 17:26:35
律师解答共有4条
未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的
证据
,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
公司不与劳动者签合同;
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资
3、属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
若职工发生工伤之时没有缴纳工伤保险,那所以的工伤待遇将由企业承担。工伤保险是社会保险的一种,工伤保险是对劳动者和企业的一种保护,如果职工有工伤保险,那在发生工伤的情况下,企业将减轻很多费用,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都将由工伤保险基金支付。
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