法律问答
你是好律师,请问我,但是我要离开公司,但是公司领导说:上个月雇员的工资是两个月后才问他们的问题,这是违法的吗?
2020-04-07 18:53:05
律师解答共有3条
怎样办理离职手续? 第一:要进行必要的工作交接;
第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还;
第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心;
第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的
劳动纠纷
,而且还是你的工作经历证明;
第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议,这个签了影响不大;
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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