法律问答
我单位是口头申请离职,我单位通知我可以留下来填写离职信,申请日期,还是离职日?因为雇主的离职将是不公平的理由扣留工资,我申请劳动仲裁担心,我单位说我是紧急辞职工人30天没有书面申请和不接受。
仲裁
2020-04-05 10:29:53
律师解答共有3条
如何申请法院强制执行:写执行申请书
申请人:(按判决书上的原告的内容抄上,姓名性别出生年民族职业住址)
被申请人:(按判决书抄被告的内容,姓名性别什么的全部抄上)
后面写:我诉XX某纠纷一案,经XX人民法院审理,已经于某年某月某日审结并下发判决书,判令被告向我赔偿XX元,现在判决已经生效,被告仍不履行,现申请贵院予以执行(200X)X民初字XXXXX号判决书。(前面写的字号也就是判决书上写的字号,照抄就好了,千万别写错)
此致
XX人民法院
申请人:XXX
X年X月X日
员工口头提出离职时的处理
《
劳动合同法
》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续,二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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