法律问答
你好,我2017年4月薪职企业,2018年3月辞职,企业将我2018年2月过年假期算作缺勤,只测算了12天的薪水,并且说都帮我交纳商业保险了,一分钱也没有还差企业钱,我想问一下我该怎么做?
2020-04-03 22:42:35
律师解答共有3条
我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
单位无故辞退员工,没有签
合同
,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
调岗后降职降薪如何维权:
根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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