法律问答
如何计算一次性补偿单劳动合同
劳动合同纠纷
2020-04-03 19:38:54
律师解答共有3条
工伤一般由保险机构和用人单位进行赔付。工伤不同于一般的
民事责任
,劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险,则
工伤赔偿
是由工伤基金承担;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担。
你的同事违规操作,造成你的伤害,单位应该给予处分,或者处罚,严重的可以追究刑事责任,但是不对你进行赔偿,一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行。
你好,按照每年补偿一个月的工资给予经济补偿金。
如果没有签订劳动合同的,可以自第二个月起要求用人单位支付2倍工资,补交各项社保,离职的,可以要求支付离职经济补偿金。工资据实结算即可。
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