在本企业本单位自身申请办理调职位??薪水减少??因为双眼吃不消太强的光??必须多长时间能够 调下来??上年早已申请办理已过??没帮我回应??上月4号自己又申请办理了到如今還是没送回应该怎么办
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要不到工资通常到劳动行政部门举报。
向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷案件,经
劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
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一、员工岗位工资待遇应当是在
合同签订时约定。若单位提出降薪,应与员工协商。个人有权不服并中止合同。
二、无论单位如何降,都不得低于当地最低工资标准。
三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时,与个人协商。
四、单位大范围降薪,需向劳动部门备案。
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先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供
证据。
4、申请
仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。