我现在怀孕了，我决定和男朋友分手，现在我准备分手了，他让我打孩子，我不想打架，我想签一个协议，孩子们生下来就跟他签合法保护协议。

《中华人民共和国婚姻法》等法律，关于保护孕妇的规定有很多。
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限；
2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；
4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、其他权利等等。

《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《婚姻法》规定：　　第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

同居关系有孩子关于分割共同财产问题：
在我国，同居受法律保护的成分是极为有限的。实践中，法院处理同居关系引发的财产分割案件，通常会照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度。
一般而言，同居期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理；不能证明为一方个人财产的，也按共同财产处理。
现实生活中，如果您遇到因同居而产生的相关问题或者是纠纷，尤其是同居期间财产和子女的相关问题，这是受到法律保护的，所以千万不要用非法手段解决，要用法律手段保护自己的权益。