你好，我12年毕业，在某个事务所参加工作，从现在开始4年，计划先退休。 当初是在三方协议中填写5年的服务期限的2年后，填写事业单位的录用合同，合同期限约为14年~17年7月。 现在退休需要赔偿什么，又不同意公司采取什么样的办法。
2020-03-31 06:11:30
律师解答共有3条
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
