失信执行人沒有资产可实行，但是一家百分之百股份的有限责任公司和一家95％股份的有限责任公司，如今人民法院将这两家企业的银行帐户里的资产冻洁了，我想问一下人民法院能够那样实行吗？

可以。
股东股权的冻结，只是股权不得转让，不影响股东股权的实施。
公司法规定：董事长、执行董事、经理可以担任法定代表人。
而董事长可以由股东会（股东）、董事会产生；
执行董事可以由股东会（股东）产生；
经理可以由执行董事、股东会（股东）、董事会产生。
也就是说，法定代表人可以不由股东产生。
跟股权冻结就没什么关系了。

行政复议关于被执行人的情况很多，需要具体情况具体分析。例如，复议期间能否强制执行被执行人？一般情况下是不停止执行的，也就是说会继续执行，但特殊情况下不能执行，《行政处罚法》第四十五条规定：
“当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。
”

但在以下几种情形下，申请行政复议期间可以停止具体行政行为的执行：
1．被申请人或行政复议机关认为需要停止执行的。
2．行政复议申请人申请停止执行。
行政复议机关认为其要求合理，裁定停止执行某具体行政行为的。
3．法律规定可以停止执行的。
例如，治安管理处罚条例第四十条规定：“对治安管理处罚提出申诉或者提起诉讼的，在申诉和诉讼期间原裁决继续执行。
被裁决拘留的人或者他的家属能够找到担保人或者按照规定交纳保证金的，在申请和诉讼期间，原裁决（定）暂缓执行。裁决被撤销或者开始执行时，依照规定退还保证金。”根据这一规定，只要被裁决的人提供了担保，公安部门就不能在终局裁决或者判决前对被裁决人实行拘留。

首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。