法律问答
我与工作单位签订了5年的劳动
合同
,2012年4月到期了。 我2011年7月休产假,11月回到工作岗位时,上司说我的工作岗位已经换了人,约定了社会保障,结束了合同。 合同结束后你可以领取失业救济金吗,怎么保护我的权利? 我还在喂奶呢,谢谢!
劳动合同纠纷
2020-03-30 18:40:12
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的
劳动关系
由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。
劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
领取失业救济金需要具备什么条件?
根据国家《失业保险条例》的有关规定,具备下列条件的失业人员可以领取失业救济金:
一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
二是非因本人意愿中断就业的;
三是已办理失业登记,并有求职要求的。
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