XX有木有高温津贴，下午作息时间开展加班加点有木有加班工资用
2020-03-30 15:47:40
律师解答共有4条
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 -
加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。
但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。 -
要求公司支付加班费时，须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据，按照日常的实践，我们可以收集以下证据：
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据
--1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）
--2，生产纪录（同上）
--3，个人的生产记录/考勤记录等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
