法律问答
有关产生工伤事故后的医疗期的难题,工伤事故以后有医疗期的限定吗?有关产生工伤事故后的医疗期的难题,工伤事故以后有医疗期的限定吗?有关产生工伤事故后的医疗期的难题,工伤事故以后有医疗期的限定吗?
医疗事故纠纷
2020-03-28 13:27:24
律师解答共有3条
工伤认定后:
1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和
社会保障
局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余
工伤赔偿
。
2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
没有劳动
合同
工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
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