你好，我跟你谈谈合同过期的事情，说公司没有完成合同的完成，把合同期内完成的事写清楚，不能找到没有完成的理由不退款。 在现在合同期限之前，他们不退款
消费者维权
2020-03-27 13:39:35
律师解答共有3条
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 -
借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的，期限届满后起算2年的诉讼时效。借条或者借款合同没有约定还款期的，出借人可以随时要求还款，借款人也可以随时还款，借款人催收之日起算2年的诉讼时效。
诉讼时效是可以中止、中断的。举例来说：还款期满后1年半的时候，出借人向对方催帐或出借人以发送律师函的方式向借款人催收，自催收之日起诉讼时效中断，重新起算2年的诉讼时效。 -
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
