企业破产后，筹款不起诉被视为放弃？

企业破产，既不需要仲裁，也不需要起诉，由人民法院制定的管理人组织清偿，破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。《破产法》第十三条　人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。第二十五条　管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产可以从两个方面来说：一从企业的角度来讲，有好处，因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难，而且还有员工的工资，破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了，所以从企业的角度来说有好处，虽然说破产了，但企业领导人还是有利润可赚；二从员工方面讲，企业破产意味着失业，事业也就意味着没有了收入来源，但每个人都有家庭需要照料，所以谁也不想失业，从员工方面讲没有好处。

1、作为劳动仲裁被申请人的破产管理人，针对劳动仲裁的裁决不服，可以依法提起诉讼，人民法院亦有权受理，法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，现在一审法院已经驳回破产管理人的起诉，但在上诉期限内（自收到人民法院一审判决书之日起15天），破产管理人依法还可以提起上诉；
2、破产管理人聘用您工作，按照《劳动合同法》的规定，您已经与破产管理人形成新的劳动关系，其依法应当与您签订书面劳动合同，如不签订书面劳动合同则违反《中华人民共和国劳动合同法》；
3、按照《社会保险法》的规定，破产管理人作为用人单位应当为您缴纳社会保险，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和计划生育保险。