法律问答

一般工伤处理流程，员工有赔偿吗？

工伤索赔

2020-03-23 14:15:44

首先，你现在要求公司去认定工伤，如果公司不认定，你得等三个月之后，你再向劳动部门申请认定工伤。其次，如果公司不去认定工伤，在你去申请认定之前，你要到劳动部门要求认定存在劳动关系。
再次，工伤认定下来了，再到劳动部门申请仲裁，要求给付工伤待遇。注：赔偿多少的问题，要根据工伤认定之后、鉴定伤残等级，才能确定、
工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。
劳务派遣人员工伤如何处理　　
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
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