法律问答

零时工，沒有劳动协议，工作中手跌伤，聘请方是不是担负承担全部责任

其它

2020-03-23 13:57:28

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，用人单位应以劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密方式。如要求劳动者不得向他人泄露，也不得通过各种媒体泄露等。
　　保守商业秘密不是无限期的，应约定劳动者承担保密义务的时间期限，一般应约定在劳动关系持续状态内劳动者应承担保密义务，特别是应明确合同期满后，劳动者是否继续承担保密义务，防止劳动者到另一单位重新就业泄露商业秘密，给原用人单位成经济损失。
这种在合同终止后当事人继续履行义务，法律上称之为“后合同义务”
上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。
《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我