法律问答
你好,我所属的加工厂因动迁难题要搬地区,听说還是与现在的位置同一个镇子,。像这样的事情,我可以有赔偿费吗。我就是上年月才入的个人社保,那时才签的
合同
书
公司税务
2020-03-22 23:45:40
律师解答共有3条
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定
2、用人单位与劳动者建立
劳动关系
起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同
3、三个月没签合同,从第二月开始要求双薪,没缴社保,补缴社保
4、劳动者可随时解除劳动关系,并要求经济补偿
签订
拆迁安置
补偿协议的第一项内容即是要明确
拆迁人
与
被拆迁人
的主体是谁。一份合法有效的协议首要内容就是要有适格的主体,《
中华人民共和国合同法
》第九条规定:当事人订立合同,应当具有相应的
民事权利
能力和民事行为能力。
其中的民事权利能力是指公民、法人或其他组织依法享有权利与承担义务的资格,民事行为能力是指公民、法人或其他组织通过自己的行为享有权利与承担义务的资格。
工厂被拆迁有哪些补偿?
1、房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,标准各地不一,不能按农房的标准,如果没有房产证,至少也要争取参照厂房或是靠近厂房标准。
2、构附着着物补偿费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一,但都是政策规定死了的,清点时不遗漏时就行。
3、设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施,由你提供购入发票(收据),作折旧处理补偿。
4、搬迁费包括可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用,由你自己根据搬迁数量、距离做测算,双方商定。
若提前搬迁还有奖励费用。
5、如果有合法手续,如果你租地合同未到期,完全可以通过与政府谈判,争取更大的补偿。因为作为厂房,搬迁必然影响生产从而造成损失,在补偿中也会相应加以考虑,但不是瞒天喊价,不然双方谈不拢。
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