法律问答
我还在企业工作中快五年了,前边也没有交社保,且前2年沒有签订
合同
,2019年1月刚开始买,我还在企业有点儿不正确,但是企业规章制度里沒有要求免职,我4月被企业免职。现规定企业赔付不愿,能够申请办理法律
仲裁
吗?且那样诉讼概率大吗?
企业法律顾问
2020-03-22 13:14:56
律师解答共有3条
具体情况具体分析,例如,哪些
劳动争议
可以申请
劳动仲裁
?
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
公司大量裁员引发群体劳资纠纷,如果没有签订劳动合同,维权会比较困难。如果没有劳动合同,你可以保留公司给你发工资的
证据
,比如转账记录,或者公司给你报销什么东西的单据,尽可能保存证据,然后找公司协商让公司给你补发工资,另,公司单方面解除合同,需要给予劳动者一定的经济补偿金。
如果协商不成,可以到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。最重要的是保留公司给你发工资的证据!
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在
劳动关系
进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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