您好，我就是暑期工，暑假打工时规定干得要求时间，不然要扣薪水，可是干得要求时间后，自己新学期开学离开了，薪水发的情况下還是扣了五天薪水，还要自己不知道状况下开过一张罚款单，立即从薪水里扣减，人们同一批暑期工基础全是这般，那样的个人行为是不是有效，自己有音频为证。
劳动合同纠纷
2020-03-22 06:50:23
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根据劳动部《
工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1、如果您与老板（用人单位）建立了
劳动关系，用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述，本案是拖欠工资的纠纷，不属于工商部门的管辖，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。
2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，老板拖欠您的工资，建议您收集
证据（您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、您可以在与老板谈话中采用录音、录像的方式收集证据），依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
