亲属工作途中发生了工伤，之后怎么处理？

发生工伤保险争议如何处理，　　根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定：　　
(1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;　　
(2)职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;　　
(3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼;　　
(4)职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议，不属于劳动争议，职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。

需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

　　
（一）工伤医疗待遇申领

　　
１、工伤认定书复印件１份；

　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　
３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

　　
４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；

　　
５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；

　　
６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

　　
７、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　
（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

　　
１、工伤认定书复印件１份；

　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；

　　
３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；

　　
４、工伤职工本人银行帐号资料。

1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；